Менеджер по организационному развитию

Чем предстоит заниматься:

• Организационные изменения:
  - оценка предложений по изменению структуры на соответствие установленным требованиям
  - анализ изменений функционала подразделений
  - контроль внедрения изменений
  - консультация всех участников процесса по вопросам структуры и организационным изменениям
  - подготовка статистики и аналитики по организационным изменениям
  - подготовка предложений по оптимизации организационных структур
• Проектная работа:
  - участие в разработке ресурсной модели/драйверов численности для подразделений Компании
  - согласование драйверной/ресурсной модели со стейкхолдерами
  - подготовка отчетности и презентационных материалов
  - аналитика и подготовка предложений по изменению численности на основе драйверной/ресурсной модели
• Подготовка предложений по автоматизации процессов организационных изменений

Мы ожидаем:

• Опыт работы в подразделениях организационного развития от 2 лет
• Опыт работы с управленской и юридической структурой Компании
• Опыт разработки драйверной и ресурсной модели
• Высокие аналитические навыки и способность работать с больших количеством информации
• Опыт построения цифровых процессов в автоматизированных системах
• Знание нотаций моделирования BPMN; Excel, Power Point – продвинутый уровень
• Высокие коммуникативные навыки

Мы предлагаем:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогаем развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводим митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружаем в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами.