Управление командой:

• Определение необходимых для выполнения проекта компетенций, планирование ресурсов на квартал и более;
• Обеспечение благоприятого климата в команде, работа с мотивацией сотрудников
• Дизайн команд.

Построение цикла разработки:

• Определение подходящей для команды методологии и Scrum активностей (стендап, демо, ретроспектива);
• Получение и выпуск задач.

People management:

• Участие в собеседованиях, в том числе в составлении профиля кандидата;
• Onboarding новых сотрудников;
• Работа с мотивацией и карьерным развитием сотрудников;
• Предоставление своевременной обратной связи.

• Опыт продуктовой разработки;
• Знание основных методологий разработки;
• Понимание клиент-серверного взаимодействия;
• Понимание микросервисной архитектуры и паттернов проектирования;
• Развитое системное мышление;
• Опыт управления командой от 3 человек (middle/senior разработчики, QA, дизайнеры и тд);
• Понимание всего цикла разработки (от проектирования до деплоя и выкатки в продакшен);
• Умение распоряжаться своим временем и расставлять приоритеты;
• Умение договариваться и находить общий язык с коллегами;
• Опыт работы с мотивацией, составление ИПР для сотрудников.