Старший ИТ-рекрутер

Чем предстоит заниматься:

• находить лучших кандидатов для подразделения: Product;
• вести полный цикл рекрутмента: от снятия заявки до выхода на работу с последующим участием в онбординге новичка;
• работать с базой кандидатов в Хантфлоу;
• проводить оценку hard и soft skills у кандидатов;
• составлять карты поиска и подготавливать аналитику рынка;
• участвовать в различных проектах со смежными департаментами;
• выполнять OKR.

Мы ожидаем:

• опыт работы в роли IT/ Digital рекрутера в продуктовой компании от трех лет;
• умение найти подход даже к самому сложному нанимающему менеджеру;
• опыт проведения интервью по компетенциям, оценке soft skills;
• умение работать с большими объемами информации и разнообразными профилями в моменте;
• креативное мышление, проактивную позицию и нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогаем развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводим митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружаем в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами.